Realizowane są w formie pozaszkolnych zajęć mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Szkolenia organizowane są w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych bezrobotnego, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji zawodowych osób zarejestrowanych w urzędzie, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie lub braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Szkolenie odbywa się w formie kursu realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych – lub gdy szkoli się osoby bez kwalifikacji zawodowych – okres programu szkolenia w danym zawodzie może trwać maksymalnie 12 miesięcy.
– Sądecki Urząd Pracy w roku 2017 przeszkolił w ramach szkoleń indywidualnych 31 osób oraz 81 w ramach szkoleń grupowych. – mówi Izabela Ziębowicz-Wróbel, Zastępca kierownika Działu Usług Rynku Pracy. Dotychczas w roku 2018 zostało przeszkolonych 8 osób w trybie indywidualnym oraz 10 osób w formie grupowej w ramach programu „Gotuj się do pracy" – uzupełnia z-ca kierownika Działu RPP.
Prawo do szkolenia posiadają:
- osoby bezrobotne (w tym bezrobotni niepełnosprawni),
- pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym – po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy jako osoby poszukujące pracy,
- określone kategorie osób poszukujących pracy.
Szkolenie jest nieodpłatne dla wszystkich uczestników, którzy otrzymali skierowanie z Urzędu.
Formy szkolenia:
Szkolenia grupowe – organizowane zgodnie z planem szkoleń na dany rok, który wynika
z analizy lokalnego rynku pracy oraz limitu środków przeznaczonych na aktywizację osób bezrobotnych;
Szkolenia indywidualne – organizowane indywidualnie według potrzeb szkoleniowych
(pod warunkiem uzasadnienia ich celowości), a koszt tego szkolenia nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Do wniosku o szkolenie należy dołączyć deklarację pracodawcy o zatrudnieniu osoby po ukończony szkoleniu.
Warto wiedzieć:
Nieuzasadniona odmowa propozycji udziału w szkoleniu, przerwanie szkolenia z własnej winy oraz niepodjęcie szkolenia po skierowaniu powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej
na okres:
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
W okresie odbywania szkolenia osobom bezrobotnym przysługuje stypendium wynoszące miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie.
Osoba, która nie ukończyła szkolenia z własnej winy, jest zobowiązana do zwrotu jego kosztów, za wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Podstawa prawna: Art. 40–41oraz art.43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014 poz. 667).
Szczegółowe informacje dotyczące możliwości szkolenia można uzyskać w Sądeckim Urzędzie Pracy: Dział Usług Rynku Pracy, tel. 18 44 89 270 oraz u doradców klienta (pokój 4).
Uczestnicy szkolenia w ramach programu „Gotuj się do pracy"
