W sali reprezentacyjnej sądeckiego ratusza odbyło się spotkanie w ramach Partnerstwa na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy. W inicjatywie, której liderem jest Prezydent Miasta, biorą udział uczelnie wyższe, instytucje szkoleniowe, organizacje pozarządowe oraz związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców.
Podczas spotkania omawiane były istotne kwestie związane z kreowaniem polityki zatrudnienia, a zwłaszcza obecne wyzwania dotyczące lokalnego rynku pracy. Głównym zagadnieniem dyskusji było kształcenie zawodowe i rozwój zawodowy kadr, pod kątem potrzeb zgłaszanych przez pracodawców. Władzie miasta reprezentował zastępca prezydenta Wojciech Piech, któremu towarzyszył dyrektor Sądeckiego Urzędu Pracy Leszek Langer.
- Bardzo dziękuję wszystkim państwu za obecność. Pan prezydent Ryszard Nowak i ja osobiście bardzo się cieszymy, że odnawiamy formułę Partnerstwa na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy. Teraz przychodzi nam działań w innej sytuacji. Kiedy partnerstwo było zawiązywane bezrobocie było znacznie wyższe i wynosiło około 10 proc., obecnie wynosi tylko 4,5 proc. - mówił zastępca prezydenta Wojciech Piech dodając, że nadal pozostają istotne potrzeby zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. - Sama inicjatywa partnerstwa daje możliwość dyskusji o ważnych sprawach dotyczących kształtowania polityki społecznej w zakresie potrzeb rynku pracy. Dlatego życzę nam wszystkim, aby nasze dzisiejsze spotkanie wniosło wartość dodaną i mogła służyć pomocą panu prezydentowi w kształtowaniu polityki zatrudnienia w mieście - dodał wiceprezydent Wojciech Piech.
Leszek Langer, Dyrektor Sądeckiego Urzędu Pracy, wprowadził uczestników w tematykę spotkania i przypomniał między innymi o potrzebie bliskiej współpracy uczelni wyższych z pracodawcami, co może owocować kształceniem odpowiednich kadr do aktualnych potrzeb rynku. Jednocześnie omówił najważniejsze założenia i cele Partnerstwa na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy.
- Samo partnerstwo jest dużą wartością zwłaszcza jeśli chodzi o relacje między poszczególnymi partnerami. Dlatego uważam, że każdy z partnerów ma swoje własne doświadczenia, swoje uwagi, które można i trzeba wykorzystywać w dyskusji o rynku pracy i jego rozwoju - mówił dyrektor Leszek Langer. - Celem najważniejszym partnerstwa jest ograniczanie bezrobocia i ożywianie rynku pracy poprzez podejmowanie działań na rzecz lokalnej polityki społecznej i aktywizacji rynku pracy. Efektem takich działań ma być nie tylko wzrost zatrudnienia, ale także samozatrudnienia poprzez promocję przedsiębiorczości - dodał dyrektor.
Ciekawym elementem spotkanie była prezentacja dotycząca kształcenia w szkolnictwiewyższym, którą przedstawił doc. dr Marek Reichel z Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu.
Tuż po pierwszej, wprowadzającej części spotkania, partnerzy inicjatywy mogli zgłaszać swoje uwagi i sugestie w omawianych obszarach związanych z lokalnym rynkiem pracy. Odbyła się również dyskusja odnosząca się do najważniejszych wyzwań jakim trzeba obecnie sprostać, nie tylko w kontekście bezrobocia, ale również możliwości zatrudniania
wykwalifikowanych kadr przez pracodawców. Pod koniec posiedzenia partnerzy podpisali aneks porozumienia, aktualizujący skład Partnerstwa na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy.
wykwalifikowanych kadr przez pracodawców. Pod koniec posiedzenia partnerzy podpisali aneks porozumienia, aktualizujący skład Partnerstwa na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy.
***
Partnerstwo na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy zostało zawarte w lipcu 2010 r. przez władze miasta Nowego Sącza, przedstawicieli instytucji szkoleniowych, uczelni wyższych, organizacji pozarządowych, związkówzawodowych oraz pracodawców. Inicjatywa polega na aktywizowaniu całych społeczności i zachęcaniu ich do współpracy przy definiowaniu lokalnych problemów i rozwiązywaniu ich na poziomie gminy, miasta czy powiatu. Świadomość, że oddolne inicjatywy można zrealizować, a lepsze efekty osiąga się poprzez współpracę a nie spory, motywuje do wytężonej pracy i podejmowania nowych zadań. Kluczowym zadaniem na poziomie lokalnym jest więc zachęcenie partnerów lokalnych do wspólnego działania i pokazanie im korzyści, jakie z tego wynikają. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku włączyła instytucje partnerstwa lokalnego do instytucji rynku pracy jako realizujące inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzone na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspierane przez organy samorządu terytorialnego. Ta stosunkowo nowa formuła działań na rynku pracy jako działań opartych na partnerstwie lokalnym wpływa na poszerzanie możliwości wykonywania usług zatrudnieniowych poprzez sektor pozarządowy i organizacje partnerów społecznych. Obok publicznych służb zatrudnienia funkcjonują bowiem inni partnerzy, których aktywność na rynku pracy staje się nie tylko oczekiwanym uzupełnieniem, ale powinna wręcz być postrzegana jako niezbędna dla efektywnego zarządzania rynkiem pracy.
Partnerstwo na Rzecz Lokalnego Rynku Pracy zostało zawarte w lipcu 2010 r. przez władze miasta Nowego Sącza, przedstawicieli instytucji szkoleniowych, uczelni wyższych, organizacji pozarządowych, związkówzawodowych oraz pracodawców. Inicjatywa polega na aktywizowaniu całych społeczności i zachęcaniu ich do współpracy przy definiowaniu lokalnych problemów i rozwiązywaniu ich na poziomie gminy, miasta czy powiatu. Świadomość, że oddolne inicjatywy można zrealizować, a lepsze efekty osiąga się poprzez współpracę a nie spory, motywuje do wytężonej pracy i podejmowania nowych zadań. Kluczowym zadaniem na poziomie lokalnym jest więc zachęcenie partnerów lokalnych do wspólnego działania i pokazanie im korzyści, jakie z tego wynikają. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku włączyła instytucje partnerstwa lokalnego do instytucji rynku pracy jako realizujące inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzone na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspierane przez organy samorządu terytorialnego. Ta stosunkowo nowa formuła działań na rynku pracy jako działań opartych na partnerstwie lokalnym wpływa na poszerzanie możliwości wykonywania usług zatrudnieniowych poprzez sektor pozarządowy i organizacje partnerów społecznych. Obok publicznych służb zatrudnienia funkcjonują bowiem inni partnerzy, których aktywność na rynku pracy staje się nie tylko oczekiwanym uzupełnieniem, ale powinna wręcz być postrzegana jako niezbędna dla efektywnego zarządzania rynkiem pracy.
